Leidinggevenden laten kansen liggen bij de vertrouwenspersoon

Vertrouwenspersonen worden in veel organisaties nog te vaak gezien als aanspreekpunt voor medewerkers — en daar blijft het bij. Daarmee doen leidinggevenden zichzelf tekort. Juist zij kunnen veel vaker en gerichter gebruikmaken van de vertrouwenspersoon als sparringpartner, adviseur en spiegel. Wanneer kwesties rondom ongewenste omgangsvormen of sociale veiligheid het leiderschap raken, ontstaat er al snel…

Read more