Bij Vertrouwensnet begrijpen we de unieke uitdagingen waarmee overheden, gemeentes en (semi)publieke organisaties te maken hebben. Wij zijn geen onderdeel van het huidige sociale systeem, maar werken als externe partner – onbevooroordeeld, onafhankelijk en objectief. Staan we aan de zijlijn? Absoluut niet. Wij bieden een frisse blik en staan garant voor objectiviteit. Wij werken nauw samen met uw interne vertrouwenspersonen, bieden
professionele intervisiebegeleiding en ondersteunen uw organisatie bij het reduceren van psychosociale arbeidsbelasting want er kan nog zoveel meer en met een beetje steun lukt dit ook.
Klaar voor verandering? Neem contact met ons op en ontdek hoe Vertrouwensnet een fris verschil maakt in uw organisatie.
Vertrouwensnet.
Onafhankelijk
Vrijuit en openlijk praten waardoor maatregelen genomen kunnen worden om het welzijn op de werkvloer te verbeteren. Voorkom directe stappen naar de media, zorg dat er gepraat wordt.
Landelijk actief
Brede toegankelijkheid en beschikbaarheid, zodat werknemers in verschillende regio's gemakkelijk toegang hebben tot onze ondersteuning en begeleiding.
Lees verderWettelijke regelgeving
Het waarborgen van een gezonde en veilige werkomgeving is een wettelijke verplichting voor elke organisatie. Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) is een belangrijk aspect van deze regelgeving. Wij zijn bekend met de specifieke regelgeving omtrent PSA en erkennen het belang van externe registervertrouwenspersonen in dit proces.
Vertrouwenspersonen
Registervertrouwenspersonen zijn essentieel voor het welzijn van medewerkers en het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting. Ze bieden een aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer. Vertrouwenspersonen ondersteunen bij een veilige omgeving waarin medewerkers hun ervaringen kunnen delen en ondersteuning kunnen ontvangen.
Lees verderPreventie
Bij effectief PSA-beheer is een preventieve aanpak van cruciaal belang. Het draait allemaal om het identificeren, evalueren en verminderen van risico's. Door proactief te handelen, kunnen potentiële problemen vroegtijdig worden opgespoord en aangepakt, waardoor schadelijke gevolgen voor het welzijn van medewerkers worden voorkomen.
