Het kabinet heeft besloten om een wettelijke verplichting voor een gedragscode ongewenst gedrag niet door te voeren.

Minister van Werk en Participatie heeft de Tweede Kamer hierover geïnformeerd. Een belangrijke reden hiervoor is het beperken van de regeldruk voor ondernemers. Dit vindt Vertrouwensnet een goede beslissing. Immers, er is al veel regeldruk. Een wettelijke verplichting zou het risico kunnen geven dat het een afvinklijstje wordt, terwijl de verantwoordelijkheid van werkgevers uiteraard niet verandert. De verplichtingen vanuit de Arbowet en de zorgplicht blijven onverminderd van kracht. Werkgevers moeten werknemers blijven beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving.

Een gedragscode kan een waardevol instrument zijn. Niet omdat het alleen gaat over wat niet mag, maar juist over hoe we wél met elkaar willen omgaan. Zeker in de huidige tijd, waarin de verschillen steeds groter lijken te worden, is het goed om hierover met elkaar in gesprek te zijn en een anker te hebben.

Want denken we nou over alles hetzelfde en moet dit ook? Nee, dat zeker niet. Maar een gedragscode geeft wel richting.

• Gedrag & cultuur: hoe gaan we met elkaar, klanten en partners om?
• Integriteit: hoe handelen we bij ethische dilemma’s en lastige situaties?
• Preventie: hoe creëren we een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken voordat situaties escaleren?
Sociale veiligheid begint niet bij regels op papier, maar bij dagelijks gedrag, leiderschap en de bereidheid om het gesprek te voeren.