Het is belangrijk dat je als werkgever grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer tegengaat. Veel organisaties hebben echter nog geen gedragscode ingevoerd. Er komt daarom mogelijk een verplichte gedragscode grensoverschrijdend gedrag. Waar moet je aan denken?

Arbowetgeving en beleid
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om psychosociale arbeidsbelasting, zoals seksuele intimidatie, te voorkomen. Dit vraagt om een risico-inventarisatie en een plan van aanpak. Toch blijkt dat slechts de helft van de organisaties over zo’n inventarisatie beschikt.

Gebrek aan duidelijke afspraken
Uit onderzoek van Ipsos I&O blijkt dat slechts de helft van de werkenden vindt dat er duidelijke afspraken zijn over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bovendien heeft vier op de tien Nederlanders te maken gehad met seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk.

Voorstel voor verplichte gedragscode Omdat veel organisaties nog geen gedragscode hebben, is er een wetsvoorstel in voorbereiding voor een verplichte gedragscode. Maar denk ook aan een klachtenregeling en een klachtencommissie. Gelukkig zijn steeds meer organisaties hiermee bezig en hebben dit geborgd.

Wat kun je als werkgever doen? Ook zonder verplichting is het verstandig om een gedragscode in te voeren. Dit draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving en voorkomt juridische risico’s. Stel een vertrouwenspersoon aan, zorg voor een klachtenregeling en communiceer deze duidelijk naar alle medewerkers. Leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol door het goede voorbeeld te geven.