Protocol ongewenst gedrag vanaf 1 juli 2026
Sinds april 2022 vervult Mariëtte Hamer de rol van regeringscommissaris grensoverschrijdend gedrag. In december 2025 was zij te gast bij BNR Nieuwsradio, , waar zij uitgebreid sprak over sociale veiligheid en ongewenst gedrag binnen organisaties. Een belangrijke ontwikkeling die zij toelichtte, is dat vanaf 1 juli 2026 organisaties met tien of meer medewerkers verplicht worden een…
Read more
POSTED BY
Angelique
Jaarverslag Vertrouwenspersoon: betrokken, zorgvuldig en vooruitkijkend
De jaarverslagen zijn opgesteld. Een moment van reflectie, inzicht en vooruitkijken. Geen formele meldingen betekent niet dat er niets speelt binnen een organisatie. Integendeel. Juist in organisaties waar medewerkers zich veilig voelen om vroegtijdig contact op te nemen met onze bel- en vertelservice, worden signalen in een vroeg stadium besproken. Niet om direct te escaleren,…
Read more POSTED BY
Angelique
Leidinggevenden laten kansen liggen bij de vertrouwenspersoon
Vertrouwenspersonen worden in veel organisaties nog te vaak gezien als aanspreekpunt voor medewerkers — en daar blijft het bij. Daarmee doen leidinggevenden zichzelf tekort. Juist zij kunnen veel vaker en gerichter gebruikmaken van de vertrouwenspersoon als sparringpartner, adviseur en spiegel. Wanneer kwesties rondom ongewenste omgangsvormen of sociale veiligheid het leiderschap raken, ontstaat er al snel…
Read more POSTED BY
Angelique
Veilig werken vraagt meer dan een vertrouwenspersoon
Na grensoverschrijdend gedrag komt verantwoordelijkheid: Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB bundelen krachten voor veilige werkculturen. Be Brave, Be Bold: verantwoordelijkheid begint bij een stap naar voren Vertrouwen is de basis van elke relatie – ook binnen organisaties. Daarom starten Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB een strategische samenwerking om sociale veiligheid, persoonlijk leiderschap en…
Read more POSTED BY
Angelique
Be Brave, Be Bold
Feestelijk nieuws: Vertrouwensnet geaccrediteerd voor bij- en nascholing! Met trots kunnen we delen dat Vertrouwensnet officieel een geaccrediteerde partner is voor bij- en nascholing van vertrouwenspersonen. Deze erkenning bevestigt de kwaliteit en professionaliteit van onze trainingen binnen het vakgebied van sociale veiligheid. Onze opleidingen zijn interessant voor vertrouwenspersonen, leidinggevenden, preventiemedewerkers en OR-leden — kortom, voor…
Read more POSTED BY
Angelique
Rol van de Interne vertrouwenspersoon
Afspraken vastleggen: duidelijkheid schept vertrouwen Een vertrouwenspersoon opereert in een bijzonder spanningsveld: onafhankelijk, maar toch onderdeel van de organisatie. Zeker als interne vertrouwenspersoon sta je extra in de schijnwerpers. Collega’s kijken al snel met een kritisch oog: “Gaat zij of hij zorgvuldig om met mijn vertrouwelijke informatie?” of “Met wie onderhoudt de vertrouwenspersoon contact binnen de organisatie —…
Read more POSTED BY
Angelique
De Week Zonder Werkstress
Van 10 tot en met 14 november vindt de jaarlijkse Week van de Werkstress plaats – dit jaar ook wel de Week Zonder Werkstress genoemd. Het landelijke initiatief staat in het teken van het voorkomen van werkstress en het bevorderen van werkplezier, mentaliteit en veerkracht. Steeds meer tekorten aan personeel, volle agenda’s en de druk om alles…
Read more POSTED BY
Angelique
Cultuurverantwoordelijkheid
Sociale veiligheid vraagt meer dan regels Sociale veiligheid vraagt om meer dan regels of protocollen. Die zijn nodig als basisafspraken waar je op kunt terugvallen, maar ze vormen slechts het begin. Wat echt telt, is de cultuur. Een organisatiecultuur waarin mensen elkaar durven aanspreken, respectvol begrenzen en verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag. Dat noemen we…
Read more POSTED BY
Angelique
Nee is ook echt Nee
Grensoverschrijdend gedrag blijft een urgent probleem in onze samenleving. Uit onderzoek blijkt dat bijna alle volwassenen vinden dat ‘nee’ ook echt ‘nee’ betekent bij seksuele toenadering. Toch geven vrouwen aanzienlijk vaker aan ongewenst seksueel gedrag te hebben ervaren dan mannen. De cijfers onderstrepen dat de samenleving te lang heeft weggekeken van seksuele intimidatie, terwijl bewustwording…
Read more POSTED BY
Angelique
7 extra verzuimdagen per jaar
Geschokt om te ontdekken dat 16% van de werknemers geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen op het werk? En alsof dat nog niet genoeg is, heeft 6% te maken met discriminatie. Het resultaat? Gemiddeld 7 extra verzuimdagen per jaar. Laten we streven naar werkplekken waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt!
Read more POSTED BY
