Veilig werken vraagt meer dan een vertrouwenspersoon
Na grensoverschrijdend gedrag komt verantwoordelijkheid: Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB bundelen krachten voor veilige werkculturen. Be Brave, Be Bold: verantwoordelijkheid begint bij een stap naar voren Vertrouwen is de basis van elke relatie – ook binnen organisaties. Daarom starten Innervida, Vertrouwensnet en Vertrouwenspersoon voor MKB een strategische samenwerking om sociale veiligheid, persoonlijk leiderschap en…
Read more
POSTED BY
Angelique
Be Brave, Be Bold
Feestelijk nieuws: Vertrouwensnet geaccrediteerd voor bij- en nascholing! Met trots kunnen we delen dat Vertrouwensnet officieel een geaccrediteerde partner is voor bij- en nascholing van vertrouwenspersonen. Deze erkenning bevestigt de kwaliteit en professionaliteit van onze trainingen binnen het vakgebied van sociale veiligheid. Onze opleidingen zijn interessant voor vertrouwenspersonen, leidinggevenden, preventiemedewerkers en OR-leden — kortom, voor…
Read more POSTED BY
Angelique
Rol van de Interne vertrouwenspersoon
Afspraken vastleggen: duidelijkheid schept vertrouwen Een vertrouwenspersoon opereert in een bijzonder spanningsveld: onafhankelijk, maar toch onderdeel van de organisatie. Zeker als interne vertrouwenspersoon sta je extra in de schijnwerpers. Collega’s kijken al snel met een kritisch oog: “Gaat zij of hij zorgvuldig om met mijn vertrouwelijke informatie?” of “Met wie onderhoudt de vertrouwenspersoon contact binnen de organisatie —…
Read more POSTED BY
Angelique
De Week Zonder Werkstress
Van 10 tot en met 14 november vindt de jaarlijkse Week van de Werkstress plaats – dit jaar ook wel de Week Zonder Werkstress genoemd. Het landelijke initiatief staat in het teken van het voorkomen van werkstress en het bevorderen van werkplezier, mentaliteit en veerkracht. Steeds meer tekorten aan personeel, volle agenda’s en de druk om alles…
Read more POSTED BY
Angelique
Cultuurverantwoordelijkheid
Sociale veiligheid vraagt meer dan regels Sociale veiligheid vraagt om meer dan regels of protocollen. Die zijn nodig als basisafspraken waar je op kunt terugvallen, maar ze vormen slechts het begin. Wat echt telt, is de cultuur. Een organisatiecultuur waarin mensen elkaar durven aanspreken, respectvol begrenzen en verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag. Dat noemen we…
Read more POSTED BY
Angelique
Nee is ook echt Nee
Grensoverschrijdend gedrag blijft een urgent probleem in onze samenleving. Uit onderzoek blijkt dat bijna alle volwassenen vinden dat ‘nee’ ook echt ‘nee’ betekent bij seksuele toenadering. Toch geven vrouwen aanzienlijk vaker aan ongewenst seksueel gedrag te hebben ervaren dan mannen. De cijfers onderstrepen dat de samenleving te lang heeft weggekeken van seksuele intimidatie, terwijl bewustwording…
Read more POSTED BY
Angelique
7 extra verzuimdagen per jaar
Geschokt om te ontdekken dat 16% van de werknemers geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen op het werk? En alsof dat nog niet genoeg is, heeft 6% te maken met discriminatie. Het resultaat? Gemiddeld 7 extra verzuimdagen per jaar. Laten we streven naar werkplekken waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt!
Read more POSTED BY
Angelique
Rol van Vertrouwenspersonen in Sportverenigingen
In de wereld van sport draait het niet alleen om fysieke prestaties, maar ook om een veilige en respectvolle omgeving waarin alle leden kunnen gedijen. Het creëren van een veilige ruimte waarin leden, coaches, en ouders zich gehoord en gerespecteerd voelen, is van onschatbare waarde. De vertrouwenspersoon kan een sleutelrol spelen in het bevorderen van…
Read more
POSTED BY
wise
Wetgeving
De discussie over grensoverschrijdend gedrag die op gang kwam na berichtgeving over bijvoorbeeld The Voice en DWDD heeft het werk van vertrouwenspersonen in de spotlights gezet. Op de werkvloer is er meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag en vertrouwenspersonen krijgen meer meldingen. Een mooie ontwikkeling, maar wel één die aandacht vraagt waar het gaat om het borgen…
Read more POSTED BY
